|
Tko
zbog bolesti nije sposoban za rad, ima pravo na placu, ali samo na odredjeno
vrijeme. Na koliko mjesecnih placa netko ima pravo za vrijeme radne nesposobnosti
ovisi o tome gdje i kako dugo radi.
U Svicarskoj postoji zakonsko pravilo koje propisuje da osoba koja radi
ili je namjestena u istom poduzecu duze od tri mjeseca u slucaju oboljenja
u prvoj godini rada ima pravo na placena tri tjedna. Zakon propisuje da
se za svaku radnu godinu treba platiti odgovarajuce vrijeme prema godinama
zaposlenja. No, ovo vrlo neodredjeno pravilo o duzini isplacivanja placa
za vrijeme bolovanja, dovelo je radne sudove da sami izraze pravilnik po
kojem se ravnaju. Ni u ovom slucaju ne postoji jedan pravilnik koji bi
vazio za cijelu Svicarsku, nego tri pravila - poznati pod imenima Bernska,
Baselska i Z�riska skala. Skale se djelomice razlikuju jedna od druge.
Buduci se Bernska skala koristi u vecini kantona, predstavit cemo Vam samo
Bernsku skalu koja propisuje slijedece:
Tko je u
radnom odnosu kod istog poslodavca
- od
4. do 12 mjeseci rada prima placu - 3 tjedna
u 2. godini rada " - 1 mjesec
- u
3. i 4. godini rada " - 2 mjeseca
- od
5. do 9. godine rada " - 3 mjeseca
- od
10. do 14. godine rada " - 4 mjeseca
- od
15. do 19. godine rada " - 5 mjeseci
- od
20. do 25. godine rada " - 6 mjeseci
Osobe koje obole za vrijeme probnog vremena ili u prva
tri mjeseca zaposlenja nemaju zakonski pravo na placu, osim ako im poslodavac
dragovoljno plati.
Zakon propisuje minimalno placanje, ali vecina zajednickih ugovora propisuje
povoljnije uvjete kod isplacivanja placa u slucaju bolovanja. Osim toga
vecina poduzeca ima osiguranje dnevnice u slucaju bolesti - na njemackom
se ovo osiguranje zove "Krankentaggeldversicherung".
Ovo osiguranje placa u pravilu 2 godine 80% od place.
U Svicarskoj osiguranje dnevnice u slucaju bolesti nije obvezno (u knezevini
Liechtenstein je obvezno!), ali vrlo preporucljivo, pa zato tko nije osiguran
kolektivno preko poduzeca, preporucamo da se privatno osigura.
Kako
se duzina otkaznog roka razlikuje od duzine zastite od otkaza isto tako
se razlikuje i duzine primanja placa. Svaki slucaj se treba posebno razmotriti
prije nego se moze dati konkretni odgovor na sva pitanja.
Zato
budite oprezni i ne usporedjute svoj slucaj sa slucajem svog radnog kolege,
nego ukoliko imate pitanja vezanih uz radno pravo, zatrazite savjet kod
nadleznih sluzbi kao sto su: ured za rad- Arbeitsamt, opcinska socijalna
sluzba, savjetovalista za strace te sindikat, ukoliko ste njihov clan.
Savjeti su besplatni.
MINTEGRA
Migracija - integracija
Buchs SG
|
