�elimo vas upozoriti na radne ugovore koji reguliraju rad na poziv. Va�no je da se radni ugovor o radu na poziv, bio on sklopljen pismeno ili usmeno, pridr�ava zakonskih propisa. Rad na poziv nije nikad bio socijalan, ali u vrijeme nezaposlenosti, jako u modi.
Mnogi radnici, ve�inom stranci, a posebice �ene strankinje s maloljetnom djecom su prisiljene prihvatiti bilo kakav posao, pa tako i posao na poziv koji u ve�ini slu�ajeva ide u prilog poslodavcu.
Strah da ne ostanu bez posla, nedovoljno poznavanje jezika kao i radnog prava su glavni razlozi iz kojih su stranci i strankinje - me�u kojima mnoge Hrvatice i Hrvati - prihva�ali radne ugovore kojih sadr�aj uop�e nisu razumjeli, a isti naj�e��e ne sadr�e najosnovnija prava kao sto su: radno vrijeme, broj zajam�enih radnih sati, isplata place u slu�aju bolesti ili nesre�e, od�tetu na radnu pripravnost i ...
U svakom ugovoru moraju biti zajam�ena osnovna prava, a to su:

• kolika bi bila za 100% radno mjesto garantirana minimalna placa
• treba biti regulirana placa i za vrijeme bolovanja kao i u slu�aju nesre�e
• radni plan se treba dobiti unaprijed
• treba biti jasno reguliran godi�nji odmor
• od�teta za �ekanje na posao

   U slu�aju da imate pitanja, zatra�ite stru�ni savjet u kantonalnom uredu za rad ili kod udru�enja za privrednu granu u kojoj ste zaposleni.
Oni koji nedovoljno poznaju jezik pokrajine u kojoj �ive, mogu zatra�iti besplatan savjet i kod najbli�e socijalne slu�be za strance.

MINTEGRA
Migracija - integracija