Tko traži posao mora dobro opisati svoje sposobnosti i znati se, kako se to kaže, "dobro prodati". U većini slučajeva za jedno radno mjesto natječe se više ljudi, pa se pri tome često dobije negativni odgovor, što nije znak nedovoljne kvalifikacije. Tko vodi računa o odredjenim traženjima, ima veće izglede za uspjehom. U većini oglasa je jasno opisano koje se kvalifikacije traže te koje odlučujuće podatke želi imati mogući poslodavac. Ako je oglas nejasan, možete se pismeno ili telefonski raspitati o detaljima.

Važna je motivacija za raspisano radno mjesto

   Osim vanjskog izgleda pisma, treba voditi računa prije svega na sadržaj. Pismo ne smije biti predugo, ali ne i prekratko. Treba se u kratkim crtama opisati interes za dotično radno mjesto, što ste dosada radili i zašto napuštate sadašnje radno mjesto. Uz pismo se treba priložiti životopis bez vremenskih praznina, inače se može posumnjati da želite nešto prikriti. Žene trebaju navesti i vrijeme provedeno kod kuće uz maloljetnu djecu, ukoliko zbog toga nisu bile u radnom odnosu. U životopis spada i boravak u inozemstvu zbog učenja jezika te svaki tečaj doškolovanja, pa makar Vam se činio beznačajnim. Nekad može i vrsta hobija biti odlučujuća u dobivanju posla. Zato je važno da u životopis navedete i svoj hobi.

Preporuke

• U dokumentaciju za traženje posla spadaju diplome o zvanju te radne svjedodžbe. Po mogućnosti treba priložiti sve radne svjedodžbe - "Arbeitszeugnisse". Ove su za budućeg poslodavca nekada mjerodavnije nego diplome stečene u inozemstvu.
  
  
• Na poslodavca dobar dojam ostavljaju i preporuke. Tko se slaže da se o njemu raspita novi poslodavac, treba već u životopisu navesti ime osobe, njezin položaj u firmi, adresu firme i broj telefona. U svakom slučaju dotičnu osobu treba predhodno informirati. Nije dopušteno da se poslodavac informira kod osoba koje nisu navedene u preporukama. Informacije su ograničene samo za rad i ponašanje u bivšem poduzeću. Izjave bivšeg poslodavca moraju se poklapati s radnom svjedodžbom. Zabranjene su neistinite i informacije koje se ne tiču rada i ponašanja radnika. Važno je znati da osobe koje u svadji napuste radno mjesto mogu zabraniti poslodavcu da trećoj osobi daje o njima bilo kakve informacije. U slučaju potrebe dokazivanja, najbolje je to napraviti pismeno i poslati preporučeno.
  
  
• Vjerojatno ste čuli da neki poslodavci traže stručno mišljenje o rukopisu, pa evo nekoliko informacija i o tome.
  
  
• Kod kvalificiranih i odgovornih mjesta mnogi poslodavci traže vlastoručno pisano natječajno pismo koje šalju grafologu na ispitivanje. Ali ispitivanje ne smiju napraviti bez suglasnosti osobe koja traži posao. Osoba čiji se rukopis šalje na analizu ima pravo pogledati izvješće grafologa. Ako se pak ne dobije dotično radno mjesto, osoba može zahtjevati da se poništi stručno mišljenje o njezinom rukopisu. To isto vrijedi i kad namještenik napušta radno mjesto, ukoliko je poslodavac na početku radnog odnosa tražio stručno mišljenje grafologa.
  
  
• Dobro se pripremiti za razgovor kada se ide predstavljati za radno mjesto
  
  
• Tko je pozvan na razgovor, treba se predhodno informirati o budućem poslodavcu i firmi. Ponašanje za vrijeme razgovora je odlučujući čimbenik. Zato ne smijete biti pasivni i samo odgovarati na postavljena pitanja, već i sami nešto pitati o raspisanom mjestu. Time se pokazuje vlastita inicijativa i stvarni interes za posao.
  
  
• Pripremiti se za jedan razgovor znači, promisliti što se očekuje od radnog mjesta i poslodavca. U to spadaju pitanje plaće, radno vrijeme, plaćanje socijalnih osiguranja i općenito o radnom mjestu. Informacije o uobičajenim plaćama za dotičnu struku može se dobiti kod sindikata, strukovnih udruženja i u kantonalnom uredu za rad.

Na koja se pitanja treba odgovoriti prilikom predstavljanja?

Novi poslodavac ima pravo detaljno se raspitati o poslovnoj karijeri i osobi koja traži posao. Dužnost davanja informacije, to jest odgovaranja na pitanja je pak ograničeno. Moraju se odgovoriti pitanja koja su vezana za radni odnos. Pitanja o politici, religiji ili zdravlju dopuštena samo onda, ako imaju očitu vezu s poslom. Budući poslodavac smije pitati ženu o trudnoći. Savezni sud je u jednom slučaju 1996. ovo pitanje odobrio, a Evropski ga sud označio kao diskrimnaciju spola.

Pitanja o zdravlju su dopuštena samo onda ako odredjeni posao zahtjeva posebna tjelesna ili psihička svojstva. Pitanja se moraju ograničiti na sposobnost za posebne zadatke, za koje se kandidat najtječe. Inače se poslodavac ne smije raspitivati o zdravstvenom stanju, čak ni indirektno.

Budući poslodavac smije zahtjevati od natjecatelja da ide na liječnički pregled. Za neke poslove to je čak zakonski propisano. Pregled može obaviti pogonski, poslodavčev ili kućni liječnik natjecatelja, a mora se ograniciti samo na pitanje je li osoba zdravstveno sposobna za dotični posao. Neka druga pitanja se ne smiju postavljati, a radnika se mora unaprijed informirati o pitanjima upućena liječniku. Zakon traži da natjecatelj mora osloboditi liječnika od obveze šutnje, to jest dopustiti mu da dade informacije poslodavcu. Zato je važno, da se osoba koja daje svoju suglasnost ograniči samo na pitanja koja su vezana za radno mjesto. Onda liječnik smije poslodavcu reći samo je li radnik sposoban, djelomično sposoban ili nesposoban za dotični posao. Dijagnozu ne smije reći.

Često se dogodja da mirovinska osiguranja - BVG, a ne poslodavac, traže od novih radnika liječnički pregled. Za obavezno osiguranje to zakonski nije dopušteno. Medjutim mnoga osiguranja nude više od propisanog minimuma, pa su pregledi uobičajeni. Ako je netko već kod stupanja u radni odnos bolestan, prima se u obavezno osiguranje samo pod uvjetom.

Slična situacija je kod osiguranja za plaćanje dnevnice za vrijeme bolovanja - TGV. Mnoga kolektivna osiguranja ne traže prije primanja liječnički pregled, a neka to ipak rade. I ovdje važi isti zakon o zaštiti podataka, to jest osiguranja ne smiju reći poslodavcu medicinski nalaz. Ako poslodavac ne pita, radnik nije dužan dati mu informacije o svome zdravlju, ako oni ne utječu na obavljanje rada.

Kažnjavanja se smiju prešutjeti ukoliko nemaju nikakve veze s novim radnim mjestom. Šofer koji je bio kažnjen zbog tuče ne mora o tome informirati poslodaca. Medjutim da je bio kažnjen zbog vožnje u pijanom stanju, treba reći, jer je vezano uz njegovu profesiju.

Odbijanje natjecanja ne mora se obrazložiti

Slanje natjecajnog dosjea nije ništa više već neobvezna ponuda za razgovor. Radnik i poslodavac nisu dužni potpisati ugovor i obrazložiti odbijanje. Poslodavac je samo dužan vratiti poslanu dokumentaciju.